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“健康童乐园”落户广西 精准帮扶乡村儿童

  广西东南部浔郁平原,桂平市麻垌镇联堡村,曾是“十三五”深度贫困村。2020年,联堡村如期脱贫“摘帽”。  巩固脱贫攻坚成果、实现乡村振兴和共同…

  广西东南部浔郁平原,桂平市麻垌镇联堡村,曾是“十三五”深度贫困村。2020年,联堡村如期脱贫“摘帽”。

  巩固脱贫攻坚成果、实现乡村振兴和共同富裕,农村儿童早期健康成长和全面发展,是必要根基。6月14日,致力弥合中国农村地区儿童早期发展差距的公益项目“健康童乐园—儿童全面健康支持计划”,落户联堡村和麻垌镇思培幼儿园,项目善款,均由安利公司员工捐助。

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  广西桂平联堡村“健康童乐园”项目启动

  据了解,“健康童乐园”项目,2021年由中国关心下一代工作委员会、安利公益基金会发起,针对农村地区0-6岁儿童早期发展滞后,从“身心智”三个维度切入,通过为乡村幼儿园搭建专注健康教育的区角,为农村家庭建立亲子小乐园,17套积木、玩具、绘本、故事机和运动器具组成儿童专属空间,124个亲子互动游戏和31节营养课程,提供养育智力支持,并通过养育人和幼教人员高质量陪伴及科学养育方法,全面改善儿童养育环境,促进儿童情绪及社会性能力发展,激发儿童大脑、神经系统潜力,促进儿童智力和综合能力成长。

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  “健康童乐园”项目落地桂平市联堡村和麻垌镇思培幼儿园

  安利中国人力资源副总裁徐萤,带领来自北京、广州、哈尔滨、沈阳等14个城市的15名安利员工志愿者,来到项目地,为这里的0-6岁儿童运送物资,搭建设备,让孩子们在“健康童乐园”陪伴下,拥有一个充满乐趣关爱和健康的童年、公平的“人生起点”。

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  安利中国人力资源副总裁徐萤带领员工参与“健康童乐园”物资运送

  广西壮族自治区关工委副主任钟水生表示,我国欠发达农村地区儿童早期发展水平明显低于城市地区,实现人口高质量发展,必须加大投入,补齐农村儿童发展短板。

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  广西壮族自治区关工委副主任钟水生

  安利公益基金会理事长彭翔介绍,“健康童乐园”此前已落户广西桂平市82所幼儿园157幼儿班,受益儿童超万名,今年计划在广西投入100万元,覆盖500户农村家庭。截止目前,“健康童乐园”家庭版已在广西、青海、新疆、贵州、甘肃等9省25县落地,惠及18000个家庭;幼儿园版覆盖17 省 52 县(区)971所幼儿园,受益儿童超15万。

弥合儿童早期发展差距关乎乡村振兴

  现代儿童教育理念中,0-6岁的早期发展教育尤为重要。0-3岁是婴幼儿脑细胞快速增长、神经纤维髓鞘成熟关键期,这个时期大脑发育的快慢,会直接影响到婴幼儿的智力发育。

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  安利员工陪伴儿童熟悉“健康童乐园”玩具

  中国目前有5000万婴幼儿,其中大多数生活在农村,如果身处贫困、留守、单亲、看护人早教意识薄弱等不利家庭环境中,一些孩子可能会永远错过0-6岁这个最为重要的发育时期。中国发展研究基金会调研显示,我国欠发达农村地区幼儿认知、动作、社会能力等领域发展水平明显低于城市地区,部分地区筛查结果显示:无发育迟缓风险的儿童比例甚至不到半数;发育迟缓儿童家庭基本不具备科学教养模式,普遍存在缺少与儿童间的亲子互动,家庭环境卫生不达标,没有儿童专属游戏空间,缺少玩具和绘本的现实情况。

  儿童早期发展差距,将影响他们受教育能力及未来综合能力素质,以至在进入劳动力市场后,很难适应科技和社会发展需要。2015年,联合国通过可持续发展议程,首次将儿童早期发展纳入其中并作为重要目标。儿童早期发展投入越早、成本越低、回报越高。

  研究证明,投资农村儿童早期发展,对营养、健康、教育等进行积极干预,可以改变乡村儿童智力、性格、心理、情绪等方面发展滞后状况,使他们的语言、学习、运动、社交能力得到充分激发,确保农村地区儿童获得平等发展机会,这是从源头消除贫困代际传递、巩固拓展脱贫攻坚成果的重要举措,也将助力乡村振兴并缩小城乡发展差距,同时促进社会公平和共同富裕目标的实现。

企业向善与员工公益双向奔赴

  安利进入中国29年来,始终积极履行社会责任,参与包括关爱儿童、环境保护、扶贫、志愿者服务等公益慈善事业。其中,“春苗营养计划”、“为5加油学前儿童营养改善计划”等儿童公益项目,均荣获中华慈善奖。

  截至2023年底,安利已累积为中国社会公益事业捐赠款项达10.74亿元人民币,帮扶乡村儿童超过509万人。

  公益硕果的背后,是企业向善与员工公益的双向奔赴。

  安利中国人力资源副总裁徐萤说,企业员工践行公益和志愿服务,是企业文化和价值观的映射:安利的企业愿景是“帮助人们过上更健康、更美好的生活”,推动身体健康、情绪健康、良好关系、绿色和谐、活力生活等元素,作为安利向社会和员工交付的价值;向外,扎根时代,为公众创造福祉,彰显社会责任;向内,构建有温度的职场生态,增强凝聚力向心力,让员工成为美好生活的倡导者、践行者和受益者,收获归属感和价值感。

  安利在人力资源制度设计、流程管理等环节,培育适合员工志愿服务的组织文化,建立志愿服务平台,设计员工志愿服务活动,打破职场倦怠,赋予工作/生活平衡度,满足员工服务社会和回报社会的心理需求,实现自我价值。

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  安利员工积极参与“健康童乐园”项目

  从清扫珠峰登山垃圾、全国植树100万棵“安利林”、 大型赛事、抗震救灾、到回访督导“春苗营养计划”、“为5加油”“健康童乐园”等,处处可见安利员工志愿者的身影。

  来自哈尔滨的安利员工刘舒说,工作可以兼顾诗和远方,为善是一件让人快乐、幸福的事,孩子们亮晶晶的眼睛,羞涩却充满善意的笑脸,还有紧握的双手和动情的拥抱,都是她作为一名志愿者获得的情绪价值。

  截至2023年,安利在全国共有以员工和营销人员构成的志愿者服务队187个,注册志愿者超10万人,累积志愿服务时间超过265万小时。

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